10 etinių problemų, kylančių samdant darbuotojus

Verslo sėkmė daugiausia priklauso nuo darbuotojų kokybės. Tai paaiškina, kodėl įdarbinimo procesas yra labai svarbus bet kuriai įmonei ir su juo reikia elgtis atsargiai.

Įdarbinant naujus darbuotojus gali kilti daug teisinių ir problemų. Daugeliui verslo savininkų ir darbdavių šios problemos nėra aiškios, nepaisant to, kad šios problemos gali sugadinti jų verslo įvaizdį. Nesvarbu, ar samdote darbuotojus savo verslui, ar samdote samdomą darbuotoją kitoms įmonėms, turite vengti šių dešimties įprastų teisinių ir etinių spąstų, į kuriuos daugelis patenka samdydami darbuotojus.

10 teisinių / etinių klausimų, kylančių samdant darbuotojus

1. Diskriminacija

Tai iki šiol labiausiai paplitęs teisinis klausimas, susijęs su įdarbinimu. Daugelis verslo savininkų ir darbdavių diskriminuoja kandidatus, kurie yra tam tikros rasės, genties, tautybės, lyties, šeimyninės būklės, religijos, sveikatos būklės ir išsilavinimo. Nors tam yra griežti įstatymai, kaltinamieji verbuotojai nėra įtraukiami į apskaitą, nes dauguma aukų patys nežino, kad buvo diskriminuojami. Geras būdas sužinoti, ar siunčiate diskriminacijos signalus, yra tada, kai užduodate ne tik įprastus klausimus, pavyzdžiui, ar moteris kandidatė į darbą yra nėščia, ar ne.

2. Nepotizmas / cronyism

Tai yra tada, kai jūs teikiate pirmenybę kandidatams, kurie yra jūsų artimieji giminaičiai, nepaisant to, ar jie yra kvalifikuoti eiti šias pareigas, ar ne. Didžiąją laiko dalį nepotizmas atsiranda dėl noro „ padėti “ bedarbiams artimiesiems. Šis raginimas paprastai užgožia bet kokį įdarbintojo objektyvumą ir sąžiningumą.

Kronizmas yra tas, kai samdote pareiškėją todėl, kad jis yra jūsų draugas, o ne todėl, kad jis yra labiausiai kvalifikuotas šiam darbui. Vienintelis skirtumas tarp nepotizmo ir kronizmo yra „ naudos gavėjas “.

3. turto prievartavimas

Kai kurie įdarbinimo įmonėse samdantys darbdaviai rengia asmeninius pokalbius su darbo ieškančiais asmenimis reikalaudami sumokėti nustatytą pinigų sumą, kad jie galėtų būti pasirinkti darbui. Kai kuriais atvejais korumpuotas verbuotojas susisiekia su kandidatu, kuris jau buvo pasirinktas šiam darbui, prieš tai padarys įmonė. Jis reikalauja šiek tiek pinigų ir siunčia signalus, kad turi nuspręsti, kas pasirinks. Taigi, beviltiškas kandidatas suskubo mokėti pinigus, nežinodamas, kad ketina gauti darbą, net jei už jį nemokėjo.

4. Neteisingo darbdavio paveikslo tapymas

Skelbime apie laisvą darbo vietą ar skelbime darbdavys gali laisvai pabrėžti įvairius darbo organizavimo privalumus kaip būdą pritraukti aukštos kokybės darbuotojus, kurie bus organizacijos vertybė. Tačiau daugelis įdarbintojų ar verslo savininkų teikia perdėtą naudą kaip būdą privilioti aukštos kokybės ir patyrusius kandidatus. Tai akivaizdi apgaulė. Ir tai teisiškai abejotina.

5. Darbuotojų užgrobimas iš konkurentų

Beviltiškai siūlydamos sutramdyti konkurenciją, kai kurios bendrovės pasiryžo pasamdyti vertingiausius konkurentus darbuotojus. Jie tai daro pridėdami neginčijamą naudą pozicijai ir daro kiekvieną žingsnį, kad jų tiksliniai darbuotojai žinotų apie darbo vietą. Kai tikslinis darbuotojas parodo susidomėjimą pozicija ir kreipiasi dėl jos, paraiška iškart priimama.

6. Nekvalifikuotų darbuotojų įdarbinimas

Daugelis darbdavių yra kalti, kad paspartino įdarbinimo procesą, kad būtų viršytas bendrovės vadovybės nustatytas terminas. Kadangi bus prarasti visi tikrinimo ir sveiko proto elementai, tokie „ nepakankamo spaudimo “ verbuotojai galiausiai samdo nekompetentingus kandidatus.

7. Kai kurių darbo pareigų pakeitimas įsidarbinus

Gerame pranešime apie laisvą darbo vietą reikia aiškiai parodyti ir paaiškinti, kur reikia, kandidato, pasirinkto užimti laisvą vietą, vaidmenis. Tačiau neretai darbdaviai sugalvoja naujas ar papildomas pareigas, kurias turi atlikti pasirinktas kandidatas. Daugelis aukų dažniausiai nori neatsilikti nuo reikalavimų, nes bijo, kad nusprendusios atsisakyti pareigų gali lengvai nesulaukti kito pasiūlymo.

8. Neatsakė į pareiškėjų klausimus

Pareiškėjui nėra tinkama kelti klausimus, kodėl ankstesnis laisvos vietos turėtojas turėjo atsisakyti pareigų. Neatsakę į tokius klausimus, iškiltų raudona vėliava ir būtų siunčiami neteisingi signalai apie įmonę.

9. Visų pareiškėjų prašymas mokėti paraišką

Nors darbdaviai ar darbdaviai nėra įprasti reikalauti iš darbo ieškančių asmenų nustatyto prašymo mokesčio, kai kurios įmonės tai daro kaip būdą praturtinti savo piniginę. Ši neetiška praktika yra įprasta tose šalyse, kur nedarbas ir drausmė yra paplitę.

10. Stenkitės pasiūlyti kuo mažesnį užmokestį

Kita dažna neetiška įdarbinimo praktika yra mažiausia suma, kurią ieškovas norėtų priimti, jei būtų pasirinktas šiam darbui. Darbdavio tikslas čia yra priversti darbdavius ​​reikalauti išmokos, kuri smarkiai nesiekia rinkos standartų, siekiant kuo labiau sumažinti išlaidas.


Populiarios Temos