Darbo pokalbio vedimas - 20 pavyzdžių, kuriuos reikia užduoti

Tinkamų kandidatų pritraukimas į laisvą darbo vietą jūsų įmonėje yra rimtas dalykas ir gali užtrukti daug laiko. Jūs turite žinoti, į ką atkreipti dėmesį iš tobulų kandidatų, o svarbiausia, jūs turite žinoti, kaip atskirti kviečius nuo pelų.

Pirmiausia reikia žinoti teisingus užduodamus klausimus ir laukti atsakymus. Čia yra 20 galingų klausimų, kurie gali greitai atskleisti, ar kandidatas yra kvalifikuotas atlikti darbą, ar ne:

Darbo pokalbio vedimas - 20 pavyzdžių, kuriuos reikia užduoti

1. Papasakok man apie save: Šis klausimas paaiškins, kaip kandidatas mato save; jo savivertė. Tai taip pat gali atskleisti kai kurias paslėptas stipriąsias puses ir talentus ar patirtį, neišvardytą jo CV.

2. Kaip manote, kokios būtų jūsų pareigos? - Norite sužinoti, kaip rimtai šis kandidatas nori gauti darbą. Rimtas kandidatas būtų turėjęs laiko išnagrinėti skelbime apie laisvą darbo vietą nurodytus pareigybių aprašymus arba bent jau išstudijuoti kai kuriuos dalykus apie pareigybės pavadinimą ir kokias galėtų atlikti šias pareigas užimančio asmens funkcijos.

3. Kodėl norite palikti savo darbą arba kodėl palikote paskutinį darbą? - Pirma, tai parodytų, kokį įsipareigojimų lygį šis asmuo prisiims, jei jam bus pasiūlyta. Jei jis yra lėtinis darbo ieškantis asmuo, keičiantis darbą dėl menkiausių priežasčių, galbūt nenorėsite jo įdarbinti, nes jis jums kainuos laiką ir pinigus, priversdamas jus pereiti kitą įdarbinimo procesą, kai jis taip pat nuspręs palikti jūsų įmonę. po neilgo laiko. Kitas dalykas, kurį jums parodys šis klausimas, yra asmeninis kandidato pobūdis ir tai, ar nėra kokių raudonų vėliavų, kurių reikia saugotis.

4. Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? - Tai taip pat padėtų atskleisti, ar kandidatas atėmė laiko ką nors išsiaiškinti apie įmonę.

5. Kuo galite prisidėti prie mūsų įmonės? - Žinoma, jūs nenorite įdarbinti tuščio Danny; norite, kad kas nors galėtų pajudinti jūsų įmonę į priekį, tas, kuris galėtų imtis iniciatyvos, kuriam nereikia pasakyti, ką reikia daryti visą laiką, o kas svarbiausia, kažkas, kas turi gaivinančių idėjų, kaip įsitraukti į įmonę.

6. Ką manote apie savo didžiausią laimėjimą? - Šis klausimas padeda suprasti kandidatui svarbius dalykus, taip pat jo individualias vertybes.

7. Ar esate patyręs atlikdamas tokias užduotis? - naujų darbo vietų mokymas gali būti brangus ir atima daug laiko, todėl dauguma įmonių renkasi įdarbinti patyrusius asmenis, kuriems mokytis būtų pigiau; šis klausimas atskleistų, ar kandidatas turi reikiamą praktinę patirtį.

8. Papasakokite apie savo paskutinę darbo apžvalgą - Darbo peržiūra atliekama tam, kad darbuotojai galėtų atpažinti tas sritis, kurias reikia tobulinti. Darbuotojas, besirūpinantis patobulinimais, žinotų, kokia buvo paskutinė jo darbo rezultatų peržiūra ir kokių veiksmų jis ėmėsi, kad įrašytų būtinus patobulinimus.

9. Kokius patobulinimus, jūsų manymu, turėtume padaryti savo gaminiuose ir paslaugose? - Tai gali atskleisti keletą naudingų idėjų, kurias galite panaudoti tobulindami savo verslą, taip pat parodyti kandidato intelekto lygį.

10. Kaip gerai jūs susidorojate su slėgiu? - Jei reikia užpildyti įvairias užduotis, turėtumėte žinoti, ar šis klientas gali tai atlikti, ar ne.

11. Kaip manote, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės? - Tai paaiškintų, ką kandidatas mano apie jo stipriąsias puses, kurios gali būti naudingos jūsų verslui, ir apie jo silpnybes, kurios gali kliudyti jo darbui.

12. Ar kada nors turėjote problemų su bendradarbiu ar darbdaviu ir kaip jį išsprendėte? - Tai atskleistų kandidato konfliktų sprendimo įgūdžius, jo sugebėjimą mokytis iš klaidų ir tai, ar jis mokomas, ar ne.

13. Kaip jūs išspręstumėte šią problemą? ( Įterpti konkrečius uždavinius, susijusius su darbu ) - Jei kyla tam tikrų iššūkių, su kuriais, jūsų manymu, kandidatas gali susidurti vykdydamas savo pareigas; galbūt norėsite sužinoti, ar jis turi įgūdžių ir žinių, reikalingų šiems iššūkiams įveikti

14. Ar galite keliauti ar dirbti pamainas? - Nemanykite, kad kiekvienas darbuotojas norėtų keliauti, dirbti viršvalandžius ar važiuoti pamainomis. Jei pareigybės aprašyme yra bet kuris iš šių punktų, svarbu klausti kandidatų pokalbio metu.

15. Kas jus motyvuoja? - Tai būdas sužinoti, kas jūsų kandidatai yra aistringi, ir taip pat atskleisti būdus, kaip galite padėti jiems geriau pasirodyti, jei ilgainiui įsidarbinsite.

16. Kur jūs matote save po penkerių metų? - Norite dirbti su žmonėmis, kurie gali augti kartu su verslu, su žmonėmis, kurie domisi asmeniniu augimu ir tobulėjimu, ir su žmonėmis, kurie gali būti progresyvios komandos dalimi.

17. Papasakokite apie laiką, kurį jums reikėjo dirbant su kitais žmonėmis atliekant užduotis: Šis klausimas padėtų jums daugiau sužinoti apie kandidato komandinio žaidimo įgūdžius ir lyderystės sugebėjimus.

18. Kaip manote, kokie bus jūsų iššūkiai šiame darbe? - Tai yra dar vienas būdas sužinoti, kaip rimtai kandidatas nori gauti darbą, ir sužinoti, ar jis bent kažkada išėjo, kad sužinotų apie įmonę.

19. Kiek jūs norėtumėte būti sumokėtas?

20. Ar turite man klausimų?

Žinoma, jūsų kandidatai turėtų turėti jums klausimų. Kaip jūs galite sėdėti aptarinėdami su kuo 30 minučių ir galų gale žmogus neturi nieko, ko jis nori išmokti, paaiškinti ar pridėti ? Geras kandidatas turėtų klausimų rinkinį, kurį būtų pasirengęs užduoti po pokalbio, kad sužinotų daugiau apie įmonę ar žinotų, ko iš jo tikimasi, jei jis įsidarbins, ar net griebtųsi patarimų, kurie padėtų jam geriau atlikti sekančią veiklą interviu ( jei jam šį kartą nepavyko gerai ). Sėkmingi žmonės visada nori mokytis.


Populiarios Temos