Darbuotojų praktika civilinės atsakomybės draudime: ką turite žinoti

Šiandien įmonių pasaulis skiriasi nuo to, koks jis buvo prieš keletą metų. Verslo draudimo produktai apsiribojo bendrosios atsakomybės, gaisro, vagystės ir visais kitais įprastais produktais.

Tačiau dėl įvairių bylų prieš darbdavius ​​atsirado kitų draudimo produktų poreikis. Vienas iš tokių produktų yra darbuotojų praktikuojamas atsakomybės draudimas arba EPLI. Tai yra tam tikras produktas, leidžiantis apsaugoti jūsų verslą nuo ieškinių, pradedant neteisėtu darbo sutarties nutraukimu, baigiant sutarties pažeidimu ir privataus gyvenimo pažeidimu.

Atvejo analizė

Naujai ištekėjusi jauna ponia Martha nusprendė persikelti į Niujorką iš Los Andželo, kad būtų su vyru ir užmegztų šeimą. Jai pasisekė, kad per kelias savaites nuo atvykimo į Niujorką pavyko gauti darbą kaip pasakos didelių investicijų banko pirmininko asmeninį padėjėją. Ji tuojau pat atsinaujino ir pradėjo labai sunkiai dirbti. Jos laimei, ji pastojo per šešis mėnesius po vedybų ir būtent tada ir prasidėjo problema.

Morta patyrė daugybę įvairių nėštumo komplikacijų, ir tuo laikotarpiu ji dažnai lankėsi ligoninėje, nors ir stengėsi, kad jos darbas nenukentėtų.

Po vieno iš tokių ligoninės epizodų ji pirmadienio rytą pradėjo dirbti tik tam, kad patenkintų savo darbo sutarties nutraukimo laišką. Jos darbdaviai tvirtino, kad ji negalėjo veikti dabartinėje situacijoje, todėl jie turėjo ją paleisti ir pakeisti ją tokiu, kuris galėtų geriau atlikti darbą. Morta buvo tokia išsigandusi, bet apsisprendė, kad tai paleistų. Tačiau jos vyras Steve'as to neturėjo; jis įtikino žmoną kreiptis į teismą dėl neteisėto paskyrimo nutraukimo.

Galų gale byla buvo išspręsta Martos naudai ir jos darbdavių buvo paprašyta sumokėti jai kompensaciją bei kompensuoti jos medicinines sąskaitas. Nepaisant to, kokie turtingi turėjo būti Martos darbdaviai, toks ieškinys buvo tikras, kad jie šiek tiek atstatys. Kai kurie nuostoliai, kuriuos jie būtų patyrę, yra šie:

  • Finansiniai nuostoliai : kaip kompensacija sumokėta suma ir teisinės sąskaitos.
  • Prestižo praradimas: Jei byla paaiškės viešai, jautrūs klientai gali pradėti boikotuoti kompaniją, ypač moterys, kurios jaustų poreikį palaikyti vieną iš savo.
  • Personalo praradimas : Kiti darbuotojai gali jaustis nesaugūs ir pradėti ieškoti darbo kitur.

Norint apsaugoti jūsų įmonę nuo darbuotojų praktikos, susijusios su atsakomybe, patartina gauti draudimo apsaugą, kad išmokas sumokėtų draudimo įmonė, o visas teisines išlaidas kompensuotų ir draudikai. EPLI draudimo polisas apima tokius atvejus kaip:

  • Fizinis ar seksualinis priekabiavimas darbo vietoje.
  • Diskriminacija darbo vietoje.
  • Klaidingas darbo sutarties nutraukimas.
  • Emocinis kančia.
  • Privatumo pažeidimas.
  • Charakterio šmeižimas.
  • Šmeižtas
  • Nesugebėjimas skatinti.
  • Nesugebėjimas samdyti.
  • Šmeižtas

Tačiau EPLI draudimas neapima tokių atvejų kaip:

  • Sveikatos ir saugos pažeidimai.
  • Užimtumo įstatymų pažeidimai.
  • Baudžiamoji žala.
  • Sąžiningos darbo normos įstatymo pažeidimai.
  • Tyčiniai instituciniai reikalavimai.

Jei svarstote įsigyti EPLI politiką savo verslui, tai yra gera idėja, tačiau tai reikia daryti labai atsargiai. Taip yra todėl, kad EPLI yra gana naujas produktas draudimo pramonėje, ir ne tiek daug agentų jį visiškai supranta. Tačiau norėdami būti saugūs, turite įsitikinti, kad:

Kaip nusipirkti darbuotojų atsakomybės draudimą

a. Pasirinkite išsamią politiką

Užimtumo įstatymai keičiasi kiekvieną dieną, o „ darbuotojų diskriminacijos “ prasmė prieš kelerius metus gali būti ne tokia, kaip dabar. Todėl turėtumėte pasirūpinti, kad pasikalbėtumėte su savo draudimo paslaugų teikėju apie tai, kaip gauti polisą, kuris aprėpia platų draudimą ir apima praktiškai visus galimus darbuotojo praktikos atvejus.

b. Kreipkitės į teisinių sprendimų kontrolę pateikdami ieškinius

Jūsų teisinio patarėjo kokybė svarbi tokiais atvejais kaip šis. Kai kurios draudimo bendrovės gali neleisti jums pasirinkti savo teisinio patarėjo, ir tai gali pakenkti jūsų galimybėms laimėti bylą. Todėl patartina kreiptis į draudimo bendrovę, kuri suteikia tam tikrą teisinių sprendimų kontrolę.

c. Išnagrinėkite politikos apimtį

Įsitikinkite, kad ir jūs suprantate nuostolius, kuriems taikoma draudimo politika. Be draudimo poliso įsigijimo, taip pat turėtumėte imtis būtinų priemonių, kad sumažintumėte savo atsakomybės riziką, pavyzdžiui, mokyti darbuotojus ir priežiūros pareigūnus, kaip užkirsti kelią tokiems atvejams, ir ieškoti teisinių patarimų bei patarimų, kaip sumažinti darbuotojų atsakomybės riziką.


Populiarios Temos