12 SKYRIUS: Tai yra dvyliktasis „Visas fotografijos verslo pradžios vadovas“ skyrius. - Jei užmegzsi konstruktyvias diskusijas su keletu labiau patyrusių fotografijos srities verslininkų, greitai sužinosi, kad šie verslo savininkai visada rūpinamasi, kaip surasti geriausius savo verslo darbuotojus.
Kalbėdami apie metodiką, kurios jie laikosi siekdami sėkmės, pastebėsite juos pabrėždami, kad svarbu turėti puikių fotografų komandą. Tai gali jus šiek tiek supainioti, turint omenyje tai, kad verslo savininkai dažnai pabrėžia poreikį turėti rentabilų biudžetą ir žvaigždžių rinkodaros strategiją, kad ji būtų didelė pramonėje, tačiau, kai kalbama apie fotografijos srities verslininkus, dauguma iš jų jums pasakys, kad reputacija, sėkmė ir klestėjimas šiame versle yra jų įdarbintų fotografų rankose.
Fotografavimo įgūdžiai yra būtini verslui
Nesvarbu, kokie aštrūs jūsų rinkodaros įgūdžiai ir ar efektyvus jūsų biudžeto planavimas, dienos pabaigoje vienintelis dalykas, kuris tikrai atskirtų jūsų verslą nuo daugybės kitų įstaigų, kurios linksta į didesnę rinkos dalį, yra kokybė. ir fotografų, kurie dirba, kalibras. Neatmetama tai, kad atliksite svarbų savininko ir verslininko vaidmenį pritraukdami savo verslą į sėkmės sferas anksčiau, nei vėliau.
Tačiau negalima ignoruoti savo fotografų svarbos ir jų fotografijos darbų įtakos bendrajai jūsų verslo būklei. Įsivaizduokite scenarijų, kai mėgaujatės puikiai vykdomos, dinamiškos rinkodaros kampanijos vaisiais, o jūsų rankose yra didžiulis klientų, norinčių užsisakyti jūsų fotografavimo paslaugas, portfelis. Dabar, kai atkreipėte tikslinės auditorijos dėmesį, jums gali būti labai lengva manyti, kad jūsų, kaip verslininko, darbas sėkmingai baigtas. Atvirkščiai, jūsų darbas atliekamas tik perpus, nes likę 50% jūsų darbo yra susiję su fotografavimo paslaugų ar produktų, kuriuos teikiate savo klientams, kokybe.
Fotografai palaiko verslą
Aukštos kokybės produktų ir paslaugų blizgesio negalima nusipirkti ir tai tikrai neatrodo. Tai yra kažkas, ko turite atkakliai stengtis, kad pasiektumėte bėgant metams, ir tai yra kažkas, ko negalite tikėtis įsigyti per naktį. Jūs, kaip verslo savininkas, esate atsakingi už jūsų organizacijos operacijas, todėl jūs labai mažai kontroliuojate savo fotografijos gaminių ir paslaugų kokybę. Fotografai turi įsitikinti, ar klientų reikalavimai yra patenkinti, o jų lūkesčiai yra viršyti.
Kitaip tariant, išskirtinių fotografų įdarbinimas yra vienintelis būdas išlaikyti jūsų klientus patenkintus, taigi tai yra vienintelis būdas užtikrinti ilgalaikę jūsų verslo sėkmę. Jei neturėsite gerų fotografų, jūsų fotografijos verslas tiesiog subyrės į dalis ir bankrutuosite greičiau, nei galite tai realizuoti. Visi labai skatinami domėtis savo rinkodaros strategijomis ir sumaniais vykdant biudžetinę veiklą, tačiau nė vienas iš šių prioritetų neturėtų kliudyti ar kliudyti jūsų planams sudominti geriausius miesto fotografus, kurie padėtų paversti savo fotografijos verslą didelę sėkmę. Čia slypi protingo, protingo ir iniciatyvaus verslininko bruožas. Galvoje gali suktis visos beprotiškos verslo idėjos pasaulyje, tačiau be puikių fotografų, kurie dirbtų tau, šie planai niekada negali būti įgyvendinami.
- Neįdarbinimo problemos
Pasamdyti fotografus ar samdyti fotografijos darbuotojus tikrai nėra lengva užduotis. Kartais būna taip sunku, kad verslininkai sustabdo savo įdarbinimo veiklą ir tiesiog atnaujina arba pradeda veiklą su mažai darbuotojų turinčia organizacija. Labai svarbu įsitikinti, kad jūsų versle nėra nei per mažai, nei per daug darbuotojų. Turėdami mažiau darbuotojų nei jums reikia, prarasite šimtus klientų, kurie gali atvykti į jūsų namus su labai pelningomis sutartimis, kurios galėtų pakelti jūsų verslą į kitą lygį.
Be to, turėdami labai mažai darbuotojų, darysite papildomą spaudimą ant jūsų dabartinės fotografų grupės pečių. Atsižvelgiant į tai, kad būsite godūs sutalpinti kuo daugiau klientų, dažnai atsidursite tokioje padėtyje, kurioje prašote savo darbuotojų dirbti dvigubas pamainas ir ilgas valandas per savaitę, kad įsitikintumėte, jog visos užduotys iš klientų yra visiškai.
Nors nemažai fotografų patiria spaudimą ar nori prisiimti papildomų valandų naštą, dauguma fotografų, kurie didžiuojasi savo menu, bus nepatenkinti ilgomis jūsų darbo valandomis ir taps imlesni mesti rūkyti ir ieškoti kitų darbo vietų. fotografijos įmonėse, kurios turi patogesnius darbo grafikus. Paskutinis dalykas, kurio jums reikia jūsų verslui, yra tai, kad geriausi fotografai išeitų pas jus ir prisijungtų prie jūsų konkurentų.
- Problemos, susijusios su darbuotojų pertekliumi
Didelė problema, kai trūksta darbuotojų, yra per didelis darbuotojų skaičius arba turite daugiau darbuotojų, nei jums reikia, ir tai gali sukelti nepatogumų ir švaistyti jūsų brangias verslo lėšas. Nors visada geriau, jei aplink gulės kelios papildomos rankos, vis tiek turėtumėte būti atsargūs ir nesamdyti darbuotojų, kurie vargu ar bus kviečiami veikti ir bus naudojami jūsų klientų paskyrimo metu.
Fotografai paprastai nebūna pigūs, ypač jei jie yra aukštos kvalifikacijos (ko turėtumėte siekti savo įdarbinimo programoje), todėl labai mažai prasmės mokėti už aukštos kvalifikacijos fotografus už tai, kad sėdite savo namuose ir neprisidedate prie finansinės paramos. į savo verslą. Šie atleisti darbuotojai dažnai gali tapti didelių finansinių nuostolių šaltiniu.
Blogiausia yra tai, kad pasamdę per daug fotografų, jums pasidaro gana sunku juos kirvinti ar maišyti, nes mažų fotografijos įmonių darbdaviai ir darbuotojai užmezga tvirtus asmeninius ryšius, kuriuos sunku nutraukti, net jei verslo savininkas eina dėl finansinių sunkumų.
Gerai suplanuota ir sisteminga įdarbinimo programa
Dėl šios priežasties turite įdarbinti fotografus labai sistemingai. Kad ir kokios naudingos būtų rekomendacijos, jūs negalite nuolat ieškoti žmonių kreipimosi. Turite atsisėsti savo biure su savo verslo partneriais ar kitais pasitikėjimo darbuotojais, kurie nuo pat pradžių buvo su jumis, ir sugalvoti visavertę išsamią įdarbinimo programą, skirtą samdyti tuos fotografus, kurie geriausiai atitiks jūsų verslo dinamiką. ir tie, kurie ilgą laiką gali labai prisidėti prie jūsų verslo sėkmės.
5 būdai, kaip atpažinti nemandagius ir fotografus mėgėjus ar GWC
Įdarbinimo programą turėtų sudaryti išsamus įdarbinimo atrankos procesas ir išsami vertinimo sistema, leidžianti išfiltruoti tikrus profesionalius fotografus iš tų GWC ar vaikinus su kameromis. Atsižvelgiant į fotografijos profesijos pobūdį, žmonėms dažnai yra gana lengva apsimesti fotografais ir atsidurti fotografijos verslo vietoje. Jūs turite tęsti savo įdarbinimo programą labai atsargiai, kad išvengtumėte GWC ar vaikinų su fotoaparatais ir pasamdytumėte pasėlių kremą fotografijos pramonėje. Čia yra 7 paprasti būdai, kuriais galite suprasti, ar fotografas, kuris pretenduoja į darbo vietą jūsų įmonėje, yra GWC, ar ne.
1) Suprasti GWC prigimtį ir motyvus
Jei norite išfiltruoti GWC arba mėgėjus bei netalantus fotografus, pirmiausia turite išanalizuoti ir suprasti tokių žmonių prigimtį. Kaip manote, kodėl šie nepatyrę berniukai ar mergaitės su fotoaparatu kreipiasi į tokias darbo vietas fotografijos agentūrose kaip jūsų? Na, atsakymas į šį klausimą yra gana paprastas. Šie žmonės nori greitai uždirbti pinigų dirbdami jūsų įmonėje. Jie tikrai neketina ilgesnį laiką dirbti jūsų labui.
Ko gero, įsitvirtinimas pradedančioje įmonėje, kaip jūsų, veiks kaip atspirties taškas, kad jos galėtų pretenduoti į kitus didesnius pramonės vardus. Daugeliui šių fotografų mėgėjų trūksta pagrindinių įgūdžių, reikalingų norint būti profesionaliu fotografu. Nereikia nė sakyti, kad jie neturi jokios ankstesnės fotografo patirties, nesvarbu, ar tai būtų mokykloje, ar per internetinius fotografavimo kursus. Daugelis jų niekada nėra dirbę pameistriu pas kitą fotografą.
Nepaisant žinių, patirties ir patirties stokos, šie vadinamieji fotografai beldžiasi į jūsų įmonės duris ir tvirtina, kad dirbdami fotografuodami modelius jie gauna deramas pajamas. Kaip jie tai daro? Na, jie tiesiog daro nuorodas fotografijos srityje. Didžiąją dalį uždarbio jie gauna fotografuodami pusnuogius ar nuogus „modelius“, kurių paklausa tam tikrose pramonės srityse yra didelė. Todėl būtina, kad neapsigautumėte šių vaikinų banko išraše su kameromis. Vien todėl, kad jie uždirba daug pinigų, dar nereiškia, kad jie yra teisėti fotografai, ir tai tikrai nesuteikia jums licencijos juos samdyti ir gražiai kompensuoti.
2) Klauskite portfelio
Apie fotografo įgūdžių svertą ir patirtį galima daug sužinoti iš jo portfelio. Paprastai, kai fotografai pristato savo aplanką ar darbų kolekciją, skirtą darbo paraiškai, jie pasirenka geriausias jų gyvenime padarytas nuotraukas. Jūs, kaip fotografijos verslo savininkas, turėtumėte turėti išsamių žinių apie tai, kaip vertinti fotografą remiantis jo pateiktu portfeliu. Pažvelgę į aplanką, turėtumėte lengvai atpažinti tikrą profesionalą iš GWC. Visada patariama atsižvelgti į tuos fotografus, kurie turi patirties fotografijos srityje, kuri yra panaši ar tokia pati kaip fotografijos linija, kuria remiasi jūsų verslas.
Tuo atveju, jei susiduriate su portfeliais, užpildytais mados modeliais, dažniausiai pusnuogiais mados modeliais, turėtumėte nedelsdami suabejoti pareiškėjo darbo teisėtumu. Be to, jei aplankas blogai atspindi fotografo kvalifikaciją ir kokybę, jūs turite visas priežastis manyti, kad jūsų įmonė turi reikalų su GWC arba fotografu mėgėju, kuris tiesiog nori pradėti savo verslą. per sklandžius pokalbius. Jūs neturite būti pripažintas fotografijos teisėjas, kad pasakytumėte apie gerą fotografiją iš blogos fotografijos. Kol žinote pagrindinius dalykus, jums neturėtų kilti problemų nustatant GWC iš jo aplanko.
3) Atlikite išsamų foninį patikrinimą
Įvertindamas kiekvieno kandidato į darbuotojus kvalifikaciją, jūsų įmonė turėtų atlikti išsamius asmens patikrinimus. Nors didžiąją dalį su asmens patikrinimu susijusių užduočių turėtų atlikti jūsų įdarbinimo darbuotojai, yra tam tikrų sričių, į kurias jums reikia įsitraukti. Vienas iš dalykų, kai jums reikia asmeniškai įsitraukti į tai, yra susisiekimas su ankstesnėmis įstaigomis, agentūromis, įmonėmis ir klientais, kuriuose pareiškė ieškantis darbo. Nepalikite savo darbuotojams tiesiog susisiekti su klientu ar agentūra. Fotografams iš triukų labai lengva susitarti dėl netikros asmenybės, kaip telefono skambučio gavėjo.
Klientų arba agentūrų, kuriose dirbo jūsų kandidatas, teisėtumo įvertinimas yra labai paprastas vertinimo būdas, kurio jokiu būdu negalima pamiršti. Kartais GWC būna gana susierzinę ir piktinasi, kai jų paprašo pateikti klientų, su kuriais jie dirbo, sąrašą. Tikri fotografai vargu ar dvejojo minėdami savo klientų pavardes, tačiau pretenzingi greičiausiai sugalvos pasiteisinimų, pagrįstų tuo, kaip svarbu apsaugoti jų klientų privačią informaciją. Jei susiduriate su tokiu kandidatu į darbą, visada geriau negrįžti pas juos ir ieškoti geresnių perspektyvų, turinčių skaidresnę istoriją.
4) Atkreipkite dėmesį į kūno kalbą
Daug apie fotografą galima pasakyti iš savo kūno kalbos. Kūno kalbos stebėjimas niekuomet nėra toks svarbus, kaip klausti aplanko ar atlikti asmens patikrinimą, tačiau tai vis dar yra esminis žingsnis siekiant suprasti, ar kandidatas į darbą turi tai, ko reikia, norint būti žvaigždės fotografu jūsų įmonėje. Tikrieji fotografai, kuriuos verta suskirstyti į augalų grupę, yra tie, kurie turi pagirtiną kūno kalbą, kuri spinduliuoja teigiamą aurą ir suteikia jums supratimą apie jų įgūdžius.
GWC ar nepolituotų fotografų, norinčių įsitraukti į industriją, metu pastebėsite, kad jų kūno kalba verčia juos pasirodyti nepatogūs, nepasiruošę, nepatogūs ir nepatyrę. Ieškokite subtilių judesių, kurie rodo, kad minėtam fotografui trūksta galimybių būti tikru profesionalu. Pvz., Jei asmuo nežino, kaip valdyti technologiškai pažangų fotoaparatą, prisitaikyti prie objektyvų ir juos pakeisti, valdyti trikojį ar apšvietimo įrangą, tai yra aiškus požymis, kad jūsų fotografijos įmonėje jums reikia šio asmens.
Bus atvejų, kai tikri fotografai, kurie pasirodys apklausoms ar demonstracijoms, susispaus spaudimo metu ir taps neįtikėtinai nervingi. Todėl turite būti atidūs, kad nevertintumėte kandidato vien tik dėl jo elgesio ir kūno kalbos. Net tada ryškiai skirsis fotografo mėgėjo ir nervingo fotografo kūno kalba.
5) Įvertinti akademinę kvalifikaciją
Dauguma gerų fotografų atvyksta iš žinomų fotografijos mokyklų arba turi patirties mokytis meno iš fotografo veterano arba per internetinius fotografavimo kursus. Todėl, kai susiduriate su kandidatais, neturinčiais akademinio išsilavinimo, turite teisę šiek tiek skeptiškai vertinti atitinkamo fotografo įgaliojimus.
Dažniausiai fotografai, kurie pasirodo pokalbiuose ir neturi jokios akademinės kvalifikacijos, yra GWC, kurie bando jus apgauti, kad manote, jog akademinė kvalifikacija neturėtų būti naudojama kaip fotografų vertinimo kriterijus. Daugelis įdarbinančiųjų teiktų pirmenybę tiems fotografams, kurie turi tam tikrą akademinę kvalifikaciją, tačiau, sakydamas tai, svarbu suprasti, kad fotografas neturi būti akademinės patirties, kad būtų vertas pagyrimo ir reputacijos.
Yra daugybė tikrų, darbščių ir talentingų fotografų, kuriems trūksta akademinės kvalifikacijos. Tai yra jūsų pačių fotografai, ir, nors dauguma jų pasakojimų skamba šiek tiek per daug dramatiškai, kad būtų teisingi, galite paguosti tai, kad daugybė fotografų gali tapti nepaprastai sėkmingi be akademinės institucijos pagalbos.
Dėl to svarbu išmokti atskirti GWC, kurie pasirinko nesiregistruoti į akademines institucijas, ir iš neprivilegijuotų fotografų, kurie niekada neturėjo finansinių galimybių būti akademinės institucijos dalimi. Du scenarijai yra skirtingi pasauliai ir, nors popieriuje jie gali atrodyti panašūs, jūs turite nuspręsti, nes vyriausiasis įdarbintojas žino subtilius skirtumus tarp kandidatų, kurie neturi akademinio išsilavinimo. Verta paminėti, kad GWC dažnai pasirodys pokalbiuose su padirbtais pažymėjimais, kuriuos teikia gerai žinomos akademinės institucijos. Įsitikinkite, kad įdarbinimo komanda, kurią pasamdėte atlikti asmens patikrinimus, atidžiai prižiūri visų akademinių pažymėjimų, kuriuos pateikė darbo ieškantys asmenys, tikrumą. Jei reikia, susisiekite su akademinėmis institucijomis ir paprašykite jų patikrinti pareiškėjų dėl darbo statusą.
- Formuoja subalansuotą komandą
Gerų fotografų filtravimas nuo blogų nėra vienintelis dalykas, dėl kurio jūsų įdarbinimo komanda turėtų susirūpinti samdydama personalą jūsų fotografijos verslui. Įdarbindami fotografus taip pat turite nepamiršti sukurti subalansuotos fotografijos komandos. Tinkamai subalansuotoje ir kruopščiai atrinktoje fotografijos komandoje turėtų būti puikus jaunų ambicingų fotografų ir patyrusių fotografų-veteranų derinys.
Kitaip tariant, norint suderinti fotografijos komandą, kuri galėtų konkuruoti su bet kuriuo kitu jūsų pramonės srities fotografijos skyriumi, kuriame dalyvaujate jūs, turite suderinti jaunatvišką potraukį su veterantiška išmintimi. Bendradarbiaudami patyrę fotografai su jaunosios kartos fotografais, įgyvendinsite išradinga strategija kuriant tvarią užimtumo sistemą, kuri ateinantiems metams bus naudinga jums ir jūsų fotografijos verslui.