Jei paklausėte verslo ar įmonių, kurios jau turi programas mobiliesiems, kaip jos laikui bėgant susidūrė, yra tikimybė, kad išgirsite sėkmės istorijas, nes kurdami savo verslui programą mobiliesiems galėsite įsitikinti, ar galite gauti naujų pajamų. Tie, kurie tai jau daro, šypsosi bankams dėl įdėtų pajamų.
Programos mobiliesiems sukūrimas, kuris leidžia klientams pirkti jūsų prekes, taip pat leidžia klientams palikti atsiliepimus apie produktus ir atlikti daugybę kitų dalykų, naudojant jūsų įmonės programą mobiliesiems. Jei tai skamba taip, kaip norite, kad jūsų įmonė gautų naudos, tada galbūt norėsite pradėti naudoti mobiliąją programą. Yra daugybė programų mobiliesiems ekspertų, kurie padės jums tai atsisakyti.
Pirmiausia, kas yra programų mobiliesiems kūrėjas? Programų mobiliesiems kūrėjas yra profesionalas, kurio pareiga yra kurti mobiliąsias programas įvairioms įmonėms vien tam, kad būtų kuo daugiau pelno. Dažniausiai verslas išauga dėl gauto pelno. Štai keli dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, kai norima pasamdyti programų mobiliesiems kūrėją.
Kaip sėkmingai pasamdyti mobiliųjų programų kūrėją
1. Nuspręskite, ko norite
Nustatydami, kokią mobiliųjų programų tipą norite naudoti savo įmonei, turite būti išbandę ar veikiau matę daugybę programų. Tai reiškia, kad norėdami pasiekti tai, ko norite, turite pasirodyti matydami kitų programų mobiliesiems laviną. Tai gali reikšti, kad atliksite asmeninį tyrimą, pamatę, ką turi kitos įmonės. Po to, kai susidūrėte su šiomis programomis, galite pasirinkti tipą, kuris, jūsų manymu, gali patikti jūsų klientams.
2. Klauskite esminių klausimų
Neužtenka tik suklupti ant to, kuris teigė, kad yra mobiliųjų programų kūrėjas. Yra labai svarbių dalykų, kuriais turite įsitikinti, prieš darydami išvadą, kad asmuo turi mobiliųjų programų kūrėjo įgūdžius. Taigi, kokie turi būti šie dalykai? Pirmiausia turite užduoti savo interviu dalyviams tokius klausimus; kur galbūt rasite asmens sukurtų programų mobiliesiems pavyzdžių? Daugeliu atvejų kvalifikuoti kandidatai nesigaili demonstruodami savo praeityje sukurtas programas mobiliesiems, nes jie žino, kad tai yra vienas iš būdų patenkinti potencialų darbdavį.
3. Klauskite klientų sąrašo
Kitas būdas nuspręsti, ar jūsų interviu dalyvis vertinamas atsižvelgiant į mobiliųjų programų kūrėjo vaidmenį jūsų įmonėje, yra paprašyti klientų sąrašo; tiek praeities, tiek dabarties. Darant tai; galite asmeniškai paskambinti šiems klientams ir išgirsti, ką jie jaučia iš jūsų potencialaus darbuotojo sukurtos programos. Tai labai svarbu, nes kai kurie labai pretenzingi žmonės gali pasakyti, kad sukūrė programą, nors tiesa ta, kad jie to nepadarė.
4. Paprašykite sužinoti, kokius telefonus jie naudoja
Šis klausimas gali atrodyti nereikšmingas, tačiau nustebsite, kad tai yra vienas iš būdų iššifruoti tuos, kurie tikrai mėgsta kurti programas mobiliesiems, ir tuos, kurie tiesiog nori praeiti. Taip yra todėl, kad naudojamas telefono tipas labai apibūdina programas, kurias asmuo gali sukurti.
5. Paprašykite būti apšviesti, kaip jūsų programa gali padidinti pelną
Nors jūs jau turite pakankamai informacijos apie tai, kaip mobilioji programa gali padėti jums užsidirbti pinigų, jums taip pat gali reikėti išklausyti pačių interviu dalyvių. Taip yra todėl, kad esate tikri, kad jie tikrai žino mobiliosios programos pranašumus. Jei jūsų vienintelis tikslas yra užsidirbti pinigų, tada jūsų pašnekovas turi žinoti, kokias savybes reikia įtraukti, kurios gali duoti daugybę pinigų.
6. Klauskite, kokias savybes jie gali sukurti
Jūs neketinate pritraukti savo klientų dėmesio tik su bet kokio tipo programomis. Turite sugebėti atšalti, kad tai būtų novatoriška ir naudinga. Dėl šios priežasties jūsų pašnekovas turi sugebėti jus įtikinti, kad sugeba sukurti šiuos kriterijus atitinkančią programą. Jūs taip pat turėtumėte sugebėti jiems pasakyti, ko iš tikrųjų norite, kaip ir kiti lankytini objektai, pavyzdžiui, „a3-d“ žaidimų sistema, dalijimasis socialine žiniasklaida ir daugybė kitų dalykų, kurie gali lengvai sudominti žmones.
7. Žinokite mokesčius ir mokėjimo sąlygas
Prieš samdydami bet kurį internetinį kūrėją, pirmiausia turite susitarti dėl to, kiek apmokestins programų mobiliesiems kūrėjas, taip pat kaip bus mokama. Kai kurie programų mobiliesiems kūrėjai prašo mokėti vienodo dydžio sumą, kiti sako, kad jiems labiau patinka mokėti už valandą. Jūs ir jūsų pageidaujamas kandidatas turite pasiekti šį susitarimą tik todėl, kad nepatektumėte į konfliktus.
8. Bandomasis bėgimas
Kai jau galėsite sudaryti savo pasirinktų programų mobiliesiems kūrėjams planus samdyti, labai svarbu, kad pateikę programą peržiūrai kritiškai peržiūrėtumėte, kas buvo padaryta jūsų labui. Bandomasis bėgimas reiškia, kad jūs turite sugebėti tai patvirtinti, kaip ir kiti svarbūs jūsų įmonės nariai, prieš tai, kai jis bus visiškai paleistas.
10 veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti samdant mobiliųjų programų kūrėją
Labai svarbu, kad norėdami pasamdyti programų kūrėją, galvotumėte apie galvą, kad yra dizainerių, programuotojų ir yra tokių, kurie vadinami „griovėjais“. Jei esate naujokas šioje pramonėje, kuris kažkada nori tai padaryti dideliu, tada jūs turite žinoti visas šias sritis.
Jūs neturite tiesioginės patirties, kaip žmonės, kurie tinka šiems vaidmenims, ką nors nutempia, tačiau, kita vertus, verta sumokėti, kad jūsų komandoje yra žmonių, išmanančių šią sritį. Dėl šios priežasties, jei jūs norite pasamdyti programų kūrėją, tuomet tikslinga atsižvelgti tik į kai kuriuos veiksnius.
Šie faktoriai pagal visus standartus yra tokie, kad jų nereikėtų pakenkti, ypač kai norima gauti geriausius pasiūlymus. Tie, kurie padarė kompromisą dėl kai kurių iš šių veiksnių, sudegino pirštus, todėl turite gerai atrodyti, kad netaptumėte auka.
a. Dalykų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, tyrimai
Pirmasis įplaukimo maršrutas būtų tas, kad pirmiausia tyrinėjate kai kuriuos dalykus, į kuriuos turite atkreipti dėmesį. Nors galvoje jau turite mintį, ko galbūt ieškote, būtų ne vietoje, kad tyrinėtumėte ir klaustumėte žmonių, kaip jie sugebėjo įvertinti šią kliūtį. Internetas gali būti tikra terpė šiam tikslui pasiekti. Taip pat galite paklausti tų, kurie tai padarė, kaip minėta anksčiau.
b. Nuspręskite, ką norite padaryti
Neužtenka samdyti programų kūrėją, iš pradžių nežinant, kodėl norite jį pasamdyti. Taigi, nuspręskite, ko norite iš programų kūrėjo, norimos programos tipą ir įvairias jos ypatybes, ko norite pasiekti naudodamiesi šia programa, taip pat apsvarstykite savybes, kurių laukiate, prieš pradėdami ją išsinuomoti.
c. Gaukite gerą rangovą ar firmą
Daugeliu atvejų jūsų programos kūrėjas gali būti ne šalia jūsų. Todėl, kadangi norite, kad viskas vyktų geriausiu būdu, galite apsvarstyti galimybę gauti rangovą ar firmą, kurios vaidmuo būtų sekti jūsų programos kūrėją ir gauti reikiamą informaciją apie tai, ką norite padaryti. Jie gali padėti įveikti geografinius skirtumus.
d. Bendravimas yra raktas
Visame, kas daroma, bendraujant apie neteisingą dalyką, yra labai didelė tendencija, kad viskas susimaišys. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad jūs jau turėtumėte aiškų supratimą apie tai, ko norite padaryti, ir kad galėtumėte gauti gerą rangovą, galintį pranešti, ką norite padaryti, nes jūsų programos kūrėjo gali nebūti šalia.
e. Peržiūrėkite programų kūrėjo įgūdžius
Vienas labai svarbus dalykas, kuris yra labai svarbus samdant programos kūrėją, yra žinoti įgūdžius, kuriuos turi programos kūrėjas. Klauskite apie ankstesnę programos kūrėjo patirtį, jei asmuo praeityje įvykdė tokią užduotį kaip jūsų ir kompetencijos lygį tam tikroje srityje.
f. Apsvarstykite asmens turimus išteklius
Labai svarbu atsižvelgti į asmens turimus išteklius. Be to, ar asmuo turi pakankamai išteklių patenkinti jūsų vystymosi poreikius, ar asmuo ar įmonė norėtų pasirinkti tokį darbo lygį, kokį norite jiems skirti? Tai yra dalykai, apie kuriuos turite klausti, kad būtumėte tikri.
g. Apsvarstykite galimybę įdarbinti įmanomą programų kūrėją
Kiekvieną dieną plėtojant įvairaus tipo programas visame pasaulyje, jūs sutiktumėte su manimi, kad pramonė kasdien auga. Todėl, kol vyksta šis tobulėjimas, taip pat yra ir šių programų kūrėjų įkainių. Todėl labai svarbu apsvarstyti galimybę samdyti programuotoją, kuriam būtų prieinama kaina.
h. Peržiūrėkite aplankus: Taip pat svarbu, kad pateiktumėte užklausą dėl šių programų kūrėjų aplanko. Tai yra taip, kad jūs galite priimti pagrįstą sprendimą dėl to, ar asmuo turi patirties, ką norite pristatyti, ar jis nėra išmanęs šios srities.
i. Leiskite jiems žinoti savo biudžetą
Labai svarbu leisti savo interviu dalyviams sužinoti, koks yra jūsų biudžetas. Taip yra todėl, kad jūs nevažiuotumėte po laivu ar už borto su tuo, ką turite ant žemės. Pranešant jiems iš pat pradžių, ką jūs žiūrite, jie iš pirmo žvilgsnio suvokia, ar jie gali norėti dirbti su jumis, ar ne. Taigi svarbiausia yra apie savo biudžetą pranešti nuo pat pradžių.
j. BŪTI tikri, kad jie laikosi saugumo politikos
Vienas iš labai svarbių veiksnių, apie kuriuos turite aiškiai žinoti, yra tai, ar jie sugeba laikytis įvairios egzistuojančios saugumo politikos. Taip yra, kad dienos pabaigoje turite saugią programų sistemą. Todėl jūs turite būti tikri, kad apie tai bendraujate nuo pat pradžių, kad galėtumėte žaisti tikrai saugiai.
Ar šie veiksmai tikrai padėtų pasamdyti geriausią programų kūrėją? Jei tikrai įdėsite visus šiuos veiksnius, tikrai galėsite miegoti. Visų, kuriems reikalingas mobiliųjų programų kūrėjas, noras rasti tokį, kurio darbas pritrauktų pagyrimus ir daugiau globėjų; todėl labai svarbu, kad jūs religingai sektumėte visa tai, kas yra šiame skaityme.
Jei galvojate apie tinkamo mobiliųjų programų kūrėjo samdymą, jūs tikrai turite būti pasirengęs pasamdyti geriausią kandidatą. To padaryti negalėjote, nebent laikysitės anksčiau nurodytų taisyklių.