Šis tavo darbuotojas; jis toks efektyvus ir darbštus. Jis lengvai užbaigia sandorius, kad, jūsų manymu, jis vykdė kažkokią magiją. Jūsų klientai mieliau leistų jam susitvarkyti su iššūkiais, jis visada punktualus ir niekada nesiskundžia. Šis vaikinas yra tarsi ramstis ir jūsų verslo stuburas, ir jūs nežinote, ar galite be jo pasiekti daug. Deja, jis tiesiog pateikė savo atsistatydinimo laišką.

Gerus darbuotojus sunku rasti, taip pat sunku išlaikyti. Kodėl ? Konkurentai taip pat ieškos būdų, kaip pritraukti savo išskirtinius darbuotojus į šoną ir pagrobti juos iš jūsų. Kai kurie net neprieštarauja siūlydami jiems per didelius atlyginimo priedus, kurių negalite sutapti, tačiau yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad įtikintumėte tą vertingą darbuotoją likti su jumis ir neiššokti.

Pirmiausia turite suprasti kai kurias priežastis, kodėl darbuotojai svarsto galimybę įsidarbinti kur nors kitur. Kartais tai gali kilti dėl nepasitenkinimo, o kitu metu - dėl nuo jų nepriklausančių aplinkybių. Tarp pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai išeina, yra:

3 priežastys, kodėl darbuotojas gali nuspręsti palikti jūsų įmonę

• Atlyginimai: Darbuotojas gali nuspręsti išeiti iš darbo, jei jaučia, kad jam nepakankamai mokama už suteiktas paslaugas. Todėl įdarbindami darbuotojus ir peržiūrėdami jų atlyginimus turėtumėte atlikti daugybę tyrimų, kad nustatytumėte, ką siūlo kitos įmonės ir ko jūsų darbuotojai iš tikrųjų turi teisę.
• Tarnybos sąlygos -: Dar vienas veiksnys, atsakingas už darbuotojų išėjimą, yra tada, kai jie nepatenkinti tarnybos sąlygomis. Kai darbuotojas nepatenkintas, sumažėja jo produktyvumo lygis, kenčia ir jo pasitenkinimo darbu lygis, todėl jis verčia ieškoti kitų galimybių kitur.
• Tarpasmeniniai santykiai: Mes visi turime skirtingą temperamentą ir skiriasi ir tai, kaip reaguojame į konfliktus organizacijoje. Darbuotojas gali nuspręsti išeiti, jei jam sunku bendrauti su savo bendradarbiais arba jei jis susiduria su kuo nors kitu įmonėje.

Taigi, ką jūs darote, kai darbuotojas atsistatydina, o jūs tikrai nenorite, kad jis išeitų?

9+ garantuoti būdai įtikinti gerus darbuotojus išlikti

1. Niekada nesiimkite nieko asmeniškai :: Visiškai normalu jaustis įskaudintam, supainiotam ar galbūt išdavėm, kai darbuotojas pateikia prašymą atsistatydinti, tačiau prieš sugalvodami, kokių veiksmų imtis, turėtumėte palaukti keletą dienų, kol jūsų emocijos užvirs.

2. Pakvieskite jį į diskusiją -: Turėtumėte pakviesti savo darbuotoją diskusijai, kad suprastumėte, kokia yra padėtis ir kaip išspręsti problemą.

3. Sužinokite apie problemą: Susitikime jūsų pagrindinis tikslas būtų suprasti, kodėl jis išeina. Neskubėkite užduoti jam klausimų ir atidžiai klausykite jo atsakymų. Jo pasitraukimo priežastys gali būti tokios, kurias galite lengvai išspręsti ir sugrąžinti jį į darbą. Taip pat galbūt norėsite užduoti jam keletą klausimų apie priimtą naują darbo pasiūlymą, kad jis suprastų, koks, jo manymu, yra idealus darbas.

4. Nuspręskite, kada laikas atleisti: Kartais darbuotojo atleidimas būtų geriausias sprendimas tiek darbuotojui, tiek įmonei. Kai darbuotojas nepatenkintas savo darbu ir atrodo, kad negalite išspręsti problemos, tuomet turėtumėte leisti jam vaikščioti. Jūs tikrai nenorite, kad ant jūsų rankų būtų nepatenkintas, niūrus darbuotojas; toks darbuotojas nėra naudingas nei jums, nei įmonei, todėl kartais geriau būtų leisti tokį žmogų išeiti.

5. Sužinokite pakeitimo išlaidas: Jei darbuotojas prašo įvykdyti tam tikras sąlygas, kad galėtų pasilikti, tada pirmiausia turėtumėte įvertinti jo nebuvimo versle ir jo pakeitimo išlaidas, susijusias su išlaidomis. jo reikalavimų. Šiuo metu turite atidėti jausmus; neišlaiko darbuotojo vien dėl to, kad praleidi jį ar dėl to, kad nežinai, kokia būtų tavo įmonė be jo.

Klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti, turėtų būti; Ar galiu jį lengvai pakeisti? Kiek man kainuotų jį pakeisti? Ar galiu patenkinti jo reikalavimus? O kas, jei aš tenkinsiu jo reikalavimus dabar ir po kelių mėnesių jis gaus geresnį pasiūlymą kur nors kitur ? Tai yra pagrindiniai klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti prieš pateikdami priešingą pasiūlymą.

6. Pateikite priešinį pasiūlymą -: Venkite pažadėti to, ko negalite arba ko nepadarytumėte šiame etape. Jei darbuotojas atsistatydina, nes gavo geresnį atlyginimą, jis gali nesutikti likti atgal, nebent jūs pasiūlytumėte ką nors geresnio ar ką nors artimo. Tačiau galite įtikinti jį naudodamiesi ne finansinio pobūdžio strategijomis. Galite priminti jam apie darbo saugumą ir tikrumą, kurį jis mėgsta jūsų įmonėje, galite nuspręsti jį paaukštinti, pasiūlyti geresnes darbo sąlygas ar net nusiųsti į mokymus. Suteikti jam naujas pareigas ar pakeisti komandą taip pat gali būti naudinga.

7. Parašykite jį raštu ir pradėkite nedelsdami -: Šiuo etapu negaiškite laiko. Turėtumėte įsitikinti, kad viskas, ką pažadėjote, bus visiškai panaudota prieš pasibaigiant jo įspėjimo laikotarpiui.

9. Rašykite darbuotojams atsakymą raštu - įsitikinkite, kad gavote rašytinį darbuotojų atsitraukimo pareiškimą, jei jis nusprendžia pasilikti, ir įsitikinkite, kad tai padarėte prieš pradėdami atlikti pakeitimus. Šis rašytinis pareiškimas bus įrodymas, kad darbuotojas sutiko su jūsų pasiūlymu ir nori likti įdarbintas jūsų įmonėje. Šiuo metu svarbu vengti prielaidų.

10. Likite patenkinti savo darbuotojus :: Jie visada sako, kad prevencija yra geriau nei gydymas. Geriau imtis būtinų priemonių, kad jūsų darbuotojai būtų patenkinti ir patenkinti, motyvuodami juos, tinkamai kompensuodami ir siūlydami jiems palankias darbo sąlygas. Jums tai bus lengviau ir naudingiau, nei palikti juos nepatenkintiems, o tada bandyti įtikinti juos pasilikti nusprendus, kad jie turėjo pakankamai.