Kiekvienais metais praktikuojantys studentai užplūsta darbo rinką ieškodami praktikos vietų, nes atrodo, kad jie užpildo skirtingas kategorijas, pradedant rinkodara ir baigiant inžinerija. Ir net profesionalūs internautai siekia praktikos.
Stažuotojai naudingi jūsų įmonei ar verslui, todėl jūsų pareiga yra užtikrinti, kad mainais jie bus visiškai apmokyti, nes tai padidins jų švietimo vertę. Jiems reikia patirties ir pasitikėjimo, kurią gali pasiūlyti jūsų įmonė, nes tai padidins jų bendrą vertę verslo pasaulyje. Stažuotojai sutinka, kad gali būti mokama arba ne, atsižvelgiant į jūsų įmonės politiką.
Stažuotojo nuoma turėtų būti problema, nes yra daug būdų samdyti stažuotojus net ir labai konkurencingose vietose. Štai keletas geriausių būdų, kaip samdyti stažuotoją jūsų įmonei.
6 geriausius būdus, kaip NEMOKAMAI išsinuomoti stažuotoją savo smulkiajam verslui
1. Priimkite į darbą reklamuodamiesi taip pat, kaip jūs samdote etatinius darbuotojus
Laisvų stažuočių vietų reklamavimas jūsų įmonėje per įvairias laikmenas yra efektyvus būdas samdyti stažuotojus. Jūsų skelbimas turėtų būti tiesioginis ir kuo išsamesnis, nurodant skaitytojui, ko norite ir ką pasiūlysite. Tai gali būti padaryta taip pat, kaip jūs samdote visą savo personalą, tinkamai atlikdami pokalbį ir atranką. Į pokalbį turi atvykti profesionalūs praktikantai apie visą kvalifikaciją ir pažymėjimus.
2. Nuoma internetu
Kitas veiksmingas būdas susisiekti su stažuotojais ir užmegzti keletą nuorodų šiuolaikiniame šiuolaikiniame pasaulyje yra internetas. Naujoviškas požiūris yra sukurti forumą, susijusį su jūsų specializacija, kad potencialūs praktikantai galėtų jį rasti, registruotis ir prisidėti. Tada galite paskambinti stažuotojui pokalbiui, gavę jo / jos forumo indėlį. Nepamirškite kitų internetinių būdų, tokių kaip socialinė žiniasklaida, rodomi skelbimai, darbo paieškos svetainės ir paieškos varikliai.
3. Nuoma pagal siuntimus iš senų internų
Seni internautai iš jūsų kompanijos įgavo daug naudos ir tikriausiai mėgavosi viešnage. Jie gali būti geras naujų stažuočių šaltinis jūsų įmonėje tikriausiai todėl, kad jie vis dar nėra per toli nuo kolegijų sistemos. Žinoma, studentai daug bendrauja su savo kolegomis ir supranta jų galimybes. Tai paaiškina, kodėl seni stažuotojai gali padėti jums gauti naujų stažuotojų, kurie atitiks jūsų įmonės reikalavimus.
Kita priežastis, kodėl seni stažuotojai gali padėti jūsų įmonei įgyti naujų stažuotojų, yra ta, kad jie turi tam tikros patirties dirbant su jūsų įmone. Taigi, kai senas stažuotojas gerai kalbės apie jūsų įmonę ir tai, kas jam (jai) buvo naudinga, tai pritrauks kitus stažuotojus ir motyvuos juos kreiptis dėl stažuotės pareigų jūsų įmonėje.
4. Prašykite internų iš mokyklos, kuria žavitės, ar jūsų alma mata
Kitas būdas samdyti stažuotojus yra partneris su savo alma mata ar atitinkamu padaliniu mokykloje, kuria žavitės dėl jų gaminių kokybės. Tokių susitarimų pranašumas yra tas, kad siunčiate talentingus studentus, kuriems reikalinga stažuotė, taip pat tuos, kurie domisi tuo, ką darote savo įmonėje.
Po to, kai jums bus išsiųsti potencialūs stažuotojai, galėsite juos pasirinkti per tradicinį jūsų įmonės įdarbinimo procesą, kad pasirinktumėte tinkamiausius į laisvas stažuotes kandidatas.
5. Įdarbinti pagal profesorių siūlymus
Ryšiai su mokyklos profesoriais taip pat gali padėti, kai norima samdyti stažuotojus. Jie galėtų nukreipti studentus pas jus. Jų rekomendacijos paprastai bus talentingiausi studentai, kurie perėjo juos ir buvo mokomi bei mokomi pagal juos.
6. Nuoma iš žmogiškųjų išteklių rangovų
Žmogiškųjų išteklių rangovai paprastai turi studentų būrį, kurį jie jau yra patikrinę ir pasirengę stažuotis turimose pramonės šakose. Jums tereikia stoti į sutartis ar derėtis su žmogiškųjų išteklių įmone, retkarčiais pranešant jiems apie katedras, kurių ieškote praktikantus, ir įgūdžius, kurių reikalaujate iš kiekvieno potencialaus kandidato.
Ši parinktis paprastai taupo stresą, kai reikia vesti pokalbius ir atlikti kitus ilgo atrankos proceso aspektus. Mokestis už jų paslaugas paprastai yra prieinamas, ir paprastai jis yra stažuotojų garantas, prisiimdamas visą atsakomybę už interno veiklą tuo atveju, jei kas nors nutiktų.
Pusiau iškepti ar nekompetentingi internai jūsų įmonei gali brangiai kainuoti. Jie gali sulėtinti progreso tempą ar net padaryti nepataisomą žalą bet kuriame įmonės aspektu. Taigi, jūs turite atidžiai pasirinkti stažuotes, kurios yra aukštos kvalifikacijos, protingos ir gero charakterio. Šiame straipsnyje paaiškintos įvairios parinktys padės samdyti stažuotes, kuriomis jūsų įmonė galės didžiuotis.