Jei vadovaujate didelei organizacijai ar daugianacionalinei įmonei, kuriai reikia specialisto paslaugų, gali tekti į savo šalį įdarbinti specialistą iš kitos šalies kaip darbuotoją. Darbuotojo iš savo šalies priėmimo procesas gali skirtis nuo to, kaip jis veikia kituose.
Jei aptariamas darbuotojas yra iš kitos šalies, yra taisyklių, kurių gali reikėti laikytis, jei norite sėkmingai įdarbinti kitoje šalyje esantį darbuotoją dirbti jūsų įmonėje, kad išvengtumėte teisinių komplikacijų reikalingose institucijose.
Šis straipsnis siūlo būti vadovu visiems, norintiems pritraukti darbuotoją iš kitos šalies dirbti jo įmonėje; joje bus keletas veiksnių, į kuriuos turite atsižvelgti prieš įdarbindami darbuotoją iš kitos šalies. Taip pat siūloma pažvelgti į įvairius procesus, kaip įdarbinti darbuotoją iš kitos šalies atvykti dirbti į jūsų šalį.
Todėl, jei jūs visada domėjotės, kaip tiems, kurie sėkmingai samdo darbuotojus iš kitų šalių, tada galbūt norėsite atsižvelgti į šiuos šiame skaityme išvardytus veiksnius. Jei esate pasirengęs; tada čia eina;
8 būtini žingsniai samdant darbuotojus iš kitos šalies
1. Būk tikras, kad žinai darbdavio šalies įstatymus
Tai, kad jums yra privilegija būti darbo darbdaviu, taip pat reiškia, kad turėtumėte patikrinti, ar jūsų šalies įstatymai leidžia užsienio darbuotojui dirbti jūsų siūlomą darbą. Yra keletas neskelbtinų pareigybių aprašymų, kurių darbuotojams iš kitų šalių gali būti neleidžiama tvarkyti. Jūs turite atlikti savo tyrimus, kad būtumėte tikri, kad įstatymai leidžia jiems atlikti aptariamą darbą.
2. Žinoti teisinius reikalavimus
Turite atsižvelgti į savo šalies teisinius reikalavimus gauti leidimą dirbti savo darbuotojui. Tai yra vienas labai reikalingas žingsnis, kurio jokiu būdu negalima pažeisti. Kai kurie būtini bendrieji reikalavimai yra viza, tarptautinis pasas tapatybei nustatyti tarp kitų teisinių reikalavimų.
3. Ar kalba taptų kliūtimi ?
Svarbu apsvarstyti, ar nėra kalbos barjero. Pavyzdžiui; jei esate iš angliškai kalbančios šalies ir jūsų darbuotojas atvyksta iš ne angliškai kalbančios šalies; turite atkreipti dėmesį, kad kalba gali sudaryti kliūtis veiksmingam jūsų, darbdavio ir darbuotojo bendravimui.
Todėl jums gali tekti naudotis vertėjo paslaugomis. Kita vertus, to galite išvengti, kai pasirenkate darbuotoją, suprantantį jūsų pagrindinę kalbą ir oficialią kalbą, naudojamą bendravimui jūsų organizacijoje.
4. Apsvarstykite pagrindinį pastogės poreikį
Nebūtinai jūsų, kaip darbdavio, pareiga pasirūpinti jūsų darbuotojo apgyvendinimu, tačiau dėl mandagumo ir ypač jei darbuotojas pirmą kartą lankosi šalyje, galite susitarti dėl laikino apgyvendinimo jam tol, kol jis negalės. rasti kelią aplink vietą.
5. Išsiųskite įdarbinimo laišką
Darbdavio šalies ambasada gali paprašyti darbuotojo įdarbinimo laiško, kuris padėtų tvarkyti jo ar jos darbo leidimą į šalį. Įdarbinimo laišką galite nusiųsti el. Paštu, kad darbuotojas galėtų atsispausdinti ir nusiųsti į ambasadą. Patarkite darbuotojui sutvarkyti ir gauti visus teisinius dokumentus prieš išvykstant iš šalies, nes dažniausiai jį tvarkyti savo gimtojoje šalyje yra lengviau nei svečioje šalyje.
Baigę teisinį procesą ir popierių, gaukite darbuotojo atvykimo datą, taip pat išsamią kelionės informaciją; kaip skrydis, kurį jis vykdo, atvykimo oro uostas ir laikas, per kurį numatomas skrydis atvyks į jūsų šalį. Pageidautina, jei jis keliauja savaitgalį, kad galėtų leisti jam pakankamai poilsio prieš prasidedant savaitei.
6. Nusiųskite vairuotoją susitikti su savo darbuotoju
Darbuotojas neturi būti jūsų orus, kad suteiktumėte jam malonumą vairuotojui važiuoti iš oro uosto. Pirmą kartą lankydamiesi šalyje galite susitikti oro uoste arba nusiųsti vairuotoją pasimatyti su juo. Tai padės nuraminti darbuotoją ir privers jį jaustis patogiai, kai jis atvyks.
Vairuotojas turėtų nuvežti jį namo į laikiną apgyvendinimo vietą, kurią jūs jam suteikėte. Jei darbuotojas nesupranta oficialios šalies, tai taps dar patogesnė, jei gausite vairuotoją, kuris moka jo kalbą.
7. Suteikite būtiną orientaciją
Kai darbuotojas pirmą kartą pasirodo darbe, turėtumėte jam suteikti informacijos apie organizacijos darbą ir supažindinti jį su pagrindiniais žmonėmis, su kuriais jis dirbtų. Taip pat leiskite jam žinoti visą darbo etiką, kurią jis turi praktikuoti vykdydamas savo, kaip darbuotojo, pareigas. Tai labai reikalinga, nes jūs galite būti laikomi atsakingais už bet kokį nusikaltimą, kurį padarė jūsų darbuotojas vykdydamas savo užduotis.
8. Sekite jo galiojimo datą savo dokumentuose
Darbo leidimai ne visada yra nuolatiniai, jei darbuotojui reikia ilgesnį laiką, jūs turite paskatinti darbuotoją pakartotinai kreiptis į naują leidimą dirbti prieš pasibaigiant jo galiojimo laikui. Taip yra todėl, kad kai kurios šalys darbdavį prisiima atsakomybe sekti darbuotojo dokumentų galiojimo laiką.
Ar šių žingsnių laikymasis tikrai padėtų pradėti reikalus? Be abejo, tai yra patarimai, kurie padėjo kitiems darbuotojams sėkmingai įdarbinti darbuotojus iš užsienio. Griežtai laikydamiesi šių laiko patikrintų patarimų, jūs neturite ko prarasti.