Komandos formavimo veikla yra tokia veikla, kuri padeda užmegzti ryšį tarp įmonės darbuotojų. Tai padeda pagerinti darbuotojų bendravimą; Štai kodėl įmonės mėgsta įtraukti darbuotojų formavimo veiklą į savo darbuotojus.
Ši veikla gali vykti įmonės patalpose ar kitoje vietoje, tačiau jos rezultatas turėtų būti geresnio darbuotojų bendravimo užmezgimas. Straipsnyje bus aptariami klausimai, kurie yra susiję su komandos formavimo veikla įmonėje, pavyzdžiui, pranašumas atliekant komandos formavimo veiklą įmonės darbuotojams arba priežastys, kodėl organizacijoje turėtų būti vykdoma nuolatinė komandos formavimo veikla, taip pat sąrašas, kuriame yra 10 nesudėtingų. komandos formavimo veikla organizacijoje:
2 priežastys, kodėl darbo vietoje turėtų būti skatinama komandos formavimo veikla
- Tai skatina taiką ir bendradarbiavimą darbo vietoje : - Kai darbuotojai užsiima komandos formavimo veikla, tai padeda sustiprinti taiką ir bendradarbiavimą darbo vietoje, o lūžių yra mažiausiai, nes visi mokosi bendradarbiauti su vienas kitą.
- Tai padidina produktyvumą : Kai darbo vietoje bus bendradarbiavimas, ramybė ir harmonija, padidės darbuotojų produktyvumas, nes jie dirba ramiai ir mėgaujasi bendradarbiavimu vieni su kitais. Taip pat bus lengvas idėjų srautas, į komandą orientuota įvestis ir išvestis.
7 efektyvios įmonių komandos formavimo veiklos ir pratimai darbui
Šios 10 komandos formavimo veiklų gali padidinti harmoniją darbo vietoje ir gali būti lengvai įtraukiamos;
1. Skyriaus knygų klubas -: įmonė gali užsisakyti darbuotojams verslo ar motyvacinių knygų. Kiekvienam įmonės skyriui suteikiama perskaityta knyga; jie turi skaityti knygą ir dalytis knygos pamokų idėjomis su kitais to paties skyriaus darbuotojais, o kartą per mėnesį kiti skyriai gali susitikti, kad pasidalytų idėjomis apie skirtingas knygas, kurioms kiekviena buvo paskirta.
2. Paveikslėlių galvosūkiai -: Atvaizdo dėlionę galima pasidalyti visiems organizacijos padaliniams, kad jie galėtų išspręsti galvosūkį ir sugrįžti per pietų pertraukas ar bet kurį kitą laisvą laiką.
3. Susitikimai dėl ledų pralaužimo -: Šis susitikimas nėra ledų pralaužimas. Literatūroje tai yra susitikimas, kuriame kiti darbuotojai susirenka pažinti save. Tokį susitikimą galima rengti kartą per mėnesį, kai visi susirenka pabendrauti.
4. Pietų dienos už organizacijos patalpų ribų : Pietūs gali būti organizuojami už įmonės ribų ( galbūt netoliese esančioje kavinėje, restorane ) tam tikro skyriaus darbuotojams. Nustebsite, kokį poveikį tokios pietų datos turės departamento darbuotojams, nes vieta, esanti už organizacijos numatytų ribų, padės kai kuriems žmonėms nuleisti sargybinius ir geriau bendrauti su kolegomis darbuotojais.
5. Papildomos kūno rengybos priemonės :: kūno rengyba yra ta tema, kuri paveikia visus, nes jų sveikata ir kūno rengyba yra rimta. Fitneso užsiėmimai yra viena veiklos rūšių, galinčių skatinti darbuotojų įsitvirtinimą. Organizacija gali organizuoti jogos užsiėmimus, savaitgalio ankstyvo ryto grupės bėgiojimą, kūno rengybos susitikimus.
6. Periodinės veiklos, kur darbuotojai gali pakviesti savo šeimos narius, apgyvendinimas : Priėmimo veikla, tokia kaip Helovinas ar Kalėdiniai vakarėliai darbuotojų šeimoms, gali padėti suderinti harmoniją, nes šeimos nariai susitiko su kitais šeimos nariais, skatindami šeimos draugystę.
7. Sporto iššūkiai labdarai -: Įvairių skyrių darbuotojai gali būti suskirstyti į komandos narius, rengiančius sporto renginius, o gautos pajamos bus siunčiamos į laimėtojų komandos mėgstamą labdarą. Priskirdami juos grupės nariams, jie susitiks po darbo treniruotis artėjančiam žaidimui, ir tai yra gera proga jiems išmokti naujų dalykų apie save. Žaidimas gali būti rankinis, tinklinis ar bet kuris kitas ne toks įtemptas komandos žaidimas.
8. Grupės auklėjimo programa - kiekvieno organizacijos skyriaus vadovas gali organizuoti nuolatinę mentorystės programą visiems savo skyriaus darbuotojams. Mentorius gali būti profesionalas iš kitos organizacijos ar iš kitos organizacijos padalinio. Taip pat galite įsigyti jiems bilietų į mėgstamo autoriaus seminarą ar pokalbių laidą ir rezervuoti jiems vietą šalia vienas kito, kur jie galėtų sėdėti ir dalytis idėjomis vykstančiame seminare.
9. Aklas laukas :: To paties skyriaus darbuotojai gali būti suskirstyti į dviejų žmonių komandą, o vienas iš jų bus užrišamas akimis, o objektai bus išsklaidyti organizacijos patalpose kiekvienam komandos nariui, kad jis vadovautų savo ar užrištomis akimis. surasti daiktus. Ši galimybė ne tik užpildyta linksmybėmis, bet ir skatina darbuotojų korporaciją.
10. Kelionės lauke : Organizacija gali užsisakyti nakvynę ne tokiame kurorte, kur skyriaus nariai galėtų savaitgalį vykti į išvyką. Kurorto įmonė turėtų būti atsakinga už maitinimą ir jie gali įtraukti linksmą komandos formavimo veiklą darbuotojams, kurie atvyko į išvyką, o visi turėtų būti skatinami dalyvauti veikloje. Jei įmonė negali sau leisti mokėti už apgyvendinimą kiekvienam skyriaus darbuotojui, galite organizuoti vienos dienos išvyką į populiarią su darbu susijusią vietą, kur jie gali grįžti ir grįžti tą pačią dieną.
Jei nė viena iš išvardytų komandų formavimo veiklos netinka jūsų darbuotojams, jie gali pasirinkti kurti ir organizuoti savo grupės veiklą. Tai gali būti tikslo nustatymas siekiant tikslo departamente; Tai gali būti netikėtas darbuotojo nario vakarėlio planavimas įmonėje arba bet kokia kita veikla, kuri verčia juos dirbti kartu siekiant rezultato.
Šiame straipsnyje aš supažindinau su kokia yra komandos veikla. Taip pat paminėjau, kokią įtaką komandos veikla daro įmonei ar organizacijai; ir baigė išvardyti 10 komandos formavimo veiklų, skirtų visiems organizacijos darbuotojams ir kitiems organizacijos padaliniams
Apibendrinant, jei manote, kad jums reikia, kad jūsų darbuotojai labiau įsitrauktų į komandos formavimo veiklą darbo vietoje, galite įtraukti bet kurį iš aukščiau išvardytų arba leisti kiekvienam darbovietės skyriui sugalvoti sau įdomias komandos formavimo veiklas.