Visame pasaulyje nekilnojamojo turto pramonė ir toliau užfiksuoja didelį bumą. Investicijų ekspertai visada patartų, kad tikras „McCoy“ investuojant yra nekilnojamasis turtas. Taip yra dėl to, kaip nuosavybės vertina viršvalandžius, todėl padidėja pelnas investuotojams.
Dėl šios priežasties makleriai ir toliau prisotino pramonę. Tačiau tiesa ta, kad jie visada šypsosi bankui, nes pelnas didžiąja dalimi yra užtikrintas, kai sugebi patenkinti savo klientų reikalavimus. Prieš įsigilinant į tai, apie ką yra šis straipsnis, derėtų pasidomėti, kas yra nekilnojamojo turto verslas.
- Nekilnojamojo turto agentūros verslo plano pavyzdys
Nekilnojamojo turto arba tarpininkavimo įmonė yra įmonė, užsiimanti nekilnojamojo turto ir nekilnojamojo turto pirkimu ir pardavimu. Nekilnojamojo turto firmos sėkmė priklauso nuo įdarbintų agentų veiklos; Štai kodėl įdarbinimo procese reikia pasirūpinti, kad į įmonę būtų įdarbintos tik geriausios rankos.
Tarp jų yra daugybė nekilnojamojo turto agento pareigų; parduoti tarpininkavimo firmą klientams, ypač norintiems parduoti savo nekilnojamąjį turtą. Taip pat agento pareiga yra žvalgytis pirkėjų ir supažindinti juos su turtu, tuo pačiu nurodant priežastis, dėl kurių jis turi nusipirkti turtą. Tarp kitų pareigų, kurios priskiriamos nekilnojamojo turto agentui, yra; atlikdami sandorius, paruošite lankstinukus ir brošiūras su aiškiomis detalėmis apie parduodamą nekilnojamąjį turtą.
Prieš pradedant įdarbinti nekilnojamojo turto agentą, svarbu išsiaiškinti šiuos potencialaus darbuotojo charakterio bruožus. Tai gebėjimas efektyviai bendrauti, motyvacija savimi, sugebėjimas pasiekti tikslus, taip pat komandos darbo dvasia. Dabar prie verslo; kaip galima įdarbinti tokio tipo asmenį?
6 žingsniai norint įdarbinti išmaniuosius nekilnojamojo turto agentus į jūsų įmonę
1. Paskelbkite įdarbinimo skelbimą
Pirmoji nykščio taisyklė yra ta, kad jūs turite paskelbti įdarbinimo skelbimą populiarių laikraščių ir leidinių skelbimų skyriuje. Skelbimai turi būti kuo konkretesni, kad pritrauktų tik tinkamus darbui kvalifikuotus žmones ir atsikratytų laiko švaistymo.
Taip pat galite apsvarstyti galimybę apsilankyti internete. Jei turite kokių nors specialių pažymėjimų, išsilavinimo ar patirties, kuriuos norite, kad firmos atstovas turėtų geriausią, paminėkite tai skelbime. Neaiškūs žodžiai jūsų darbo skelbime gali pritraukti daugiau nekvalifikuotų laiko švaistytojų ir bus stresas išsklaidyti geriausius.
2. Kvalifikacija
Išsiuntę skelbimą žmonės, kurie atitinka skelbime nurodytus reikalavimus, pradės siųsti savo gyvenimo aprašymus ir motyvacinį laišką. Šiame etape turite perskaityti visus motyvacinius laiškus ir gyvenimo aprašymus, kad pašalintumėte tuos, kurie neatitinka jūsų skelbime nurodytų reikalavimų ir kvalifikacijos.
Taip pat saugokitės nekilnojamojo turto licencijų; bet kuris agentas, kuris kreipiasi dėl darbo be nekilnojamojo turto licencijos, yra automatiškai diskvalifikuojamas, nes jis negali dirbti be licencijos. Kitas žingsnis - pakviesti šiame etape kvalifikuotus žmones į pokalbį; žodžiu vienas interviu visada yra geriausias.
3. Išrinkite, kas geriausia iš lot
Nustatykite datą pokalbio kandidatams, kurie praeina per patikros etapą. Žodinis pokalbis neturėtų būti susijęs tik su pagrindiniais nekilnojamojo turto klausimais, jis turėtų apimti asmeninius klausimus, kad būtų galima apžvelgti pareiškėjo asmenybę. Nepamirškite į pokalbį įtraukti realaus gyvenimo scenarijus, kad gautumėte agentus, kurie gerai seksis realiame pasaulyje.
4. Patirties skaičiavimas: nepamirškite bet kuriuo metu pasirinkti kvalifikacijos kėlimo patirties. Visada turėkite patirties turinčius kandidatus su tais, kurie turi kvalifikaciją. Žmogus, turintis pardavimų patirtį bet kurioje kitoje srityje, prieš tai gerai praleis nekilnojamojo turto pramonėje.
5. Atlikite savo asmens patikrinimą
Kai pasirinksite kandidatus; turite atlikti išsamų asmens patikrinimą, kad įsitikintumėte, jog jie neturi nusikaltimo ar smurto istorijos. Galite įdarbinti foninio patikrinimo bendrovę, kuri atliktų išsamų patikrinimą ir paleistų jų pirštų atspaudus per savo duomenų bazę; į pagrindinius patikrinimus įeina; Nusikaltimas kreditine kortele, kvalifikacijos patvirtinimas, licencijos patikrinimas.
6. Treniruotės
Tai yra paskutinis įdarbinimo proceso etapas. Šiame etape turite surengti intensyvius mokymus savo įdarbintiems agentams, kad suteiktumėte jiems gerą pažangą, ypač jei asmuo yra naujas nekilnojamojo turto pramonėje.
Įsitikinkite, kad nepadarote jokių kompromisų dėl nurodytų žingsnių ir gairių. Tai darant didžiąja dalimi būtų prilyginta, kad viskas nesusitvarkys. Taip pat galite apsvarstyti galimybę ieškoti kitų asmeninių dalykų.